Is een werknemer van jou langere tijd door ziekte uitgeschakeld geweest, dan zal deze bij herstel middels een re integratietraject weer aan het werk gaan. Op welke manier dit gebeurt, is afhankelijk van de mogelijkheden die de betreffende persoon nog heeft na de ziekte. Sommige mensen zullen dusdanig herstellen dat zij in hun oude functie terug kunnen keren, hetzij met wat aanpassingen, voor anderen is dit geen mogelijkheid en moet er een andere oplossing gezocht worden. Als werkgever ben je verplicht om mee te werken aan het re integratietraject en zo goed mogelijke begeleiding te bieden. Het is natuurlijk niet alleen iets dat moet, je wilt natuurlijk ook graag jouw personeel zo goed mogelijk helpen, daar heb jij zelf ook baat bij! Je hebt er niets aan als mensen ontevreden zijn over hun werk of hun werktaken niet goed uit kunnen voeren. Het is daarom zeker zaak hier op de juiste manier aandacht aan te schenken. Nu is het natuurlijk lastig voor jou om dit allemaal zelf te regelen, daarom schakelen veel bedrijven bij een re integratietraject de hulp in van een bureau dat hierin gespecialiseerd is, om er zo voor te zorgen dat alles goed geregeld wordt!
Re integratietraject eerste spoor
Een bureau dat jou hier goed bij kan helpen, is Proficiënt Verzuimbegeleiding. Hoe gaan zijn nu te werk? Voordat het re integratietraject gestart kan worden, moet er eerst een arbeidsdeskundig rapport opgesteld worden. Hierin wordt bekeken hoe het vervolgtraject er voor de betreffende werknemer uit zal zien. De mogelijkheden die er zijn, hebben natuurlijk alles te maken met de fysieke en mentale capaciteiten die iemand na ziekteherstel heeft. Voor sommigen zal bijvoorbeeld gelden dat zij nooit weer fulltime kunnen werken of het fysieke werk niet meer kunnen doen dat zij gewend waren te doen. Bij een re integratietraject wordt daarom dus ook eerst gekeken naar de mogelijkheden die iemand volgens de arts nog heeft. Als dit in kaart is gebracht, dan wordt er gekeken of een eerste spoor re-integratie mogelijk is. Dit houdt in dat er eerst gekeken wordt of iemand in zijn of haar oude functie terug kan keren, desnoods met aanpassingen op de werkplek. Blijkt dit niet haalbaar te zijn, dan wordt er gekeken naar een andere functie binnen jouw bedrijf. Soms is dat een mogelijkheid. Is dit ook niet te realiseren, dan wordt het tweede spoor re integratietraject in werking gesteld.
Tweede spoor
Wat houdt dit tweede spoor nu in? Dit houdt in dat er tijdens het re integratietraject gezocht wordt naar een baan buiten jouw bedrijf. Het gaat er dan dus niet meer over om ervoor te zorgen dat iemand bij jou kan blijven werken, maar er wordt gezocht naar een baan die iemand nog wel uit kan voeren maar dan dus bij een ander. Met andere woorden, er zijn dus verschillende stappen in het proces:
- kijken of terugkeer in de oude functie mogelijk is
- zoeken naar een andere functie binnen het bedrijf
- een baan bij een andere werkgever zoeken
- proficientgroep
Hierdoor is zo’n re integratietraject een heel complex iets en het is dan ook niet verwonderlijk dat dit voor de meeste werkgevers niet eenvoudig is om zelf uit te voeren. Proficiënt Verzuimbegeleiding kan jou hier bij helpen. Zij gaan het gesprek met jou en met de werknemer aan en zorgen er zo voor dat er in alle gezamenlijkheid naar een goede oplossing gezocht wordt. Als je meer wilt weten over hoe zij dit doen en waar zij werkzaam zijn, dan nodigen we je uit om eens te kijken op proficientgroep.nl, hier lichten zij hun werkwijze rondom het re integratietraject helemaal toe!
